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3月22日，知情人士透露，日前披露的中國聯通新一輪省公司及總部部門總經理調整已結束，人員基本到崗。此次不僅涉及之前報道的正職，另有多名聯通省會及重要地市公司總經理提拔為省公司副總經理，此次提拔的多數為“60后”人士，少數為“70后”人士，顯示聯通中高層正在實施年輕化。
新調整中高層已到任
據悉，中國聯通新調整的公司及總部部門總經理、以及新提拔的省公司副總經理均已于最近到任。
中國聯通此次調整人員中，相當數量為提拔，包括廣東聯通副總經理買彥州將升任福建聯通總經理、廣西聯通副總經理鄧立新將升任寧夏聯通總經理、陜西聯通副總經理張哲升任貴州聯通總經理、總部財務部副總經理李張挺接任財務部總經理。
少數為平調，例如總部財務部總經理趙玉軍調任河南聯通總經理；部分為到齡改任黨委書記，例如河南聯通總經理王祖益改任海南聯通黨委書記；福建聯通總經理李文林改任福建聯通黨委書記。
多人提拔為省公司副職
值得注意的是，此次還新提拔了多名人員為省公司副總經理。
這包括深圳聯通總經理舒兆平、廣州聯通何飚升任廣東聯通副總經理，東莞聯通總經理袁健升任浙江聯通副總經理、濟南聯通總經理張春輝升任江蘇聯通總經理。
中國聯通曾于年前進行了一次后備干部推薦，由各省公司推薦后備干部，中國聯通集團公司搞了10個組去各地調研考察。
上述升任省公司副總經理應該就是考察的結果，其全部為省會城市或非常重要的地市分公司總經理，均具有豐富的一線營銷經驗，并且都赴重要省份任職，其中，廣東聯通為中國聯通南方第一大省分公司，江蘇、浙江也在南方省份名列前茅，這顯示，中國聯通要使用有實際能力、懂實際市場營銷的管理人員充實省公司高管隊伍。
并且，無論新提拔的省公司正職還是副職，均為“60后”人士或“70后”人士，這顯然是聯通正在充實年輕干部的重要體現，以形成干部隊伍年齡結構的階梯化。